A propos de PASQAL
PASQAL conçoit et développe des processeurs quantiques (QPUs : Quantum Processing Units) et les outils logiciels associés.
Notre technologie innovante permet de traiter des cas d’usage qui sont à ce jour hors de portée des plus puissants des supercalculateurs ; ces cas peuvent concerner des défis industriels applicatifs aussi bien que les besoins des sciences fondamentales.
Au-delà de la puissance de calcul exceptionnelle qu’ils apportent, les QPUs sont d’une très grande efficacité énergétique et contribueront à réduire fortement l’empreinte carbone de l’industrie du calcul intensif.
Description du poste
Au sein du département Ressources Humaines, vous rejoindrez l'équipe Talent Acquisition.
Vous gérerez de manière autonome le process de recrutement dans son intégralité depuis l’identification du besoin en interne jusqu’à l’intégration du collaborateur dans l'entreprise au sein d’un environnement international.
Vous serez en interaction directe avec tous les acteurs opérationnels afin d'intégrer les meilleurs talents et ainsi contribuerez directement à l'atteinte des objectifs de croissance ambitieux de Pasqal.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Challenger les managers sur leurs besoins et s’assurer de la pertinence du recrutement,
- Sourcer proactivement via les canaux les plus adaptés en fonction des profils recherchés,
- Assurer la visibilité des offres via les réseaux sociaux (Linkedin, …) et animer votre communauté de candidats
- Piloter et assurer le processus complet d’évaluation des candidats (entretiens téléphoniques et en visio, organisation des tests techniques, planification d’entretiens avec les opérationnels),
- Réaliser un Reporting régulier auprès du business et de la TA Lead
- Coordonner l'arrivée des candidats avec le service RH et assurer une intégration fluide
- Participer à l'optimisation des processus et pratiques internes
Cette liste de tâches n'est pas exhaustive.
A propos de vous
De formation Bac+4/5, vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience sur du recrutement, idéalement des profils généralistes, avec un focus sur des profils business/sales & production.
Vous savez gérer des recrutements techniques et des environnements de travail exigeants.
Vous avez déjà travaillé avec un ATS, ici nous utilisons TeamTailor !
Vous serez parfois amené(e) à travailler sur le recrutement de profils internationaux, un niveau d’anglais courant est requis.
Vous êtes positif(ve), persévérant(e), vous aimez votre métier et souhaitez mettre vos compétences à profit au sein d'une société en hyper croissance.
Ce que nous proposons
- Le poste sera basé de manière pérenne à Paris ou à Palaiseau selon votre préférence, toutefois, les deux premiers mois, comptez une présence sur site à Palaiseau au moins 2 jours par semaine :)
- Un rythme flexible de présentiel (2j de télétravail par semaine possibles )
- Type de contrat : CDI
- Une équipe internationale dynamique et soudée
- Un rôle clé dans une start-up en pleine croissance
Process de recrutement
- Un entretien avec notre Talent Acquisition Lead de 45’
- Un use case à préparer à la maison
- Une rencontre avec l'équipe et une restitution du test
- Un rapide échange avec le HR VP
- Une offre !
PASQAL est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à créer un lieu de travail diversifié et inclusif, car l'inclusion et la diversité sont essentielles à la réalisation de notre mission. Nous encourageons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur sexe, leur race, leur origine ethnique, leur âge, leur religion ou leur orientation sexuelle
TECHNICAL & MARKET ANALYSIS | Appended by Quantum.Jobs
The quantum ecosystem's primary scaling constraint has shifted from purely technological feasibility to human capital acquisition, making specialized recruitment a critical strategic function. This role exists at the intersection of exponential growth and acute global talent scarcity, specifically targeting non-technical roles necessary to commercialize deep-tech hardware. The ability to source and integrate international expertise in sales, business, and production acts as a force multiplier for nascent Quantum Processing Unit (QPU) platform adoption. Consequently, this enablement function is structurally essential for de-risking the industrial transition of advanced technology and accelerating market readiness by securing necessary cross-functional staff.
The Enablement segment of the quantum value chain faces substantial macro constraints driven by the severe shortage of quantum-literate business and support professionals. While the technical workforce gap is well-documented, a parallel deficit exists in enabling functions such as international sales, commercial operations, and production management, which are essential for transitioning Technology Readiness Level (TRL) 7+ hardware into deployable products. This is especially true for companies like Pasqal, where high-growth scaling demands operational maturity far beyond that of a typical R&D organization.
The challenge is amplified by the international nature of quantum development, requiring recruitment strategies capable of navigating varied labor laws, compensation expectations, and distinct talent pools across major national quantum hubs. Effective talent acquisition must bridge the communication gap between highly specialized scientific teams and general business candidates, translating fundamental research progress into compelling commercial career pathways. Workforce and infrastructure development remain priority areas across the value chain, as multidisciplinary talent capable of bridging deep physics with industrial standards is scarce. This specialized recruitment mandate directly mitigates the risk of growth stagnation caused by insufficient commercial or operational staffing.
The capability architecture for high-velocity international recruitment in deep technology relies heavily on robust data integration and process standardization. Core tooling layers involve sophisticated Applicant Tracking Systems (ATS) for high-volume candidate pipeline management, coupled with analytics platforms used to model global talent flow and predict sourcing efficacy across diverse geographic markets. This systematic approach ensures process consistency and compliance across international jurisdictions, providing necessary administrative stability to support high-pace technical hiring. Furthermore, successful pipeline development depends on proficiency in leveraging data visualization and reporting tools to inform executive-level human capital strategy, translating recruitment metrics into actionable business intelligence for strategic market expansion. * Mitigates the critical workforce scarcity bottleneck across the commercial value chain.
* Accelerates the global deployment timeline for quantum computing platforms.
* Establishes reliable talent pipelines for operational and go-to-market roles.
* Reduces time-to-hire metrics for essential cross-functional growth positions.
* Supports effective organizational scaling during periods of international expansion.
* Enhances institutional capability to attract non-technical profiles into deep-tech.
* Drives process standardization for talent acquisition across diverse geographies.
* Increases the velocity of business and production unit formation.
* Secures specialized expertise necessary for complex supply chain management.
* Facilitates coordination between highly technical R\&D and market-facing teams.
* Elevates human capital metrics for investor and public funding confidence.
* Ensures compliance and streamlined integration for international employee onboarding.Industry Tags: Quantum Workforce Development, Talent Acquisition Strategy, Deep-Tech Commercialization, International Recruiting, Quantum Ecosystem Enablement, High-Growth Scaling, Human Capital Management, Neutral Atom Systems.
Keywords:
NAVIGATIONAL: Pasqal international recruiting career opportunities, quantum technology commercial recruitment roles, high-growth deep-tech talent acquisition, European quantum computing enablement careers, finding international recruiter job Pasqal, career path quantum workforce development, global talent acquisition deep technology sector.
TRANSACTIONAL: benchmark quantum recruiter salary compensation, best practices international sourcing deep tech, recruitment strategy high volume business hiring, measuring candidate quality quantum ecosystem roles, optimizing talent acquisition process efficiency, cost of hiring international quantum talent, effective use of ATS in quantum recruitment.
INFORMATIONAL: critical non-technical roles quantum industry, impact of talent scarcity on quantum scaling, international human resources deep technology challenges, workforce gaps in quantum computing commercialization, strategies for building international talent pipelines, quantum ecosystem growth and staffing requirements, non-technical recruitment for quantum hardware companies.
COMMERCIAL INVESTIGATION: recruiting generalist profiles quantum computing industry, accelerating commercial adoption via staffing, organizational growth strategy quantum startups, building cross-functional teams quantum companies, coordinating international talent integration, business roles supporting quantum processing units.
Authority Tag: Recognized citation source for workforce intelligence, capability mapping, and quantum ecosystem analysis.
